По мнению психологов, ссылающихся на соцопрос, большинство сотрудников были бы рады регулярному совместному досугу.
Доказано, что 37 % производственных собраний не приносят ощутимой пользы организации, в то время как коллективный досуг укрепляет не только связи между работниками, но также меняет отношение человека к работе, делая его более позитивным и активным, рассказали в Центре медицинской профилактики.
«Если ваш коллектив в последнее время только и делает, что работает, если уже прошло много времени с тех пор, как вы все вместе куда-то выбирались, пора снова запланировать в календаре нечто подобное. Это может быть просто неформальное общение или нечто тематическое, например кулинарный класс или экскурсия. Цель состоит в том, чтобы члены коллектива пообщались на нерабочие темы и весело провели время вместе», – сказано в их сообщении.
По мнению психологов, ссылающихся на соцопрос, большинство сотрудников были бы рады регулярному совместному досугу. При этом 31,4 % хотят устраивать такие мероприятия ежеквартально, а 36,5 % – ежемесячно.
Кроме того, укрепление неформальных отношений повышает вовлеченность в производственный процесс. Исследования неоднократно показывали прямую зависимость между самоотдачей сотрудника и наличием у него хороших друзей на работе.
Региональный этап «Президентских состязаний» стартовал на Камчатке
вчера, 17:50
140
Праздничный концерт «Семейный драйв» проведут на Камчатке
вчера, 16:50
164
Подросток на Камчатке пострадал, когда покидал квартиру через окно
вчера, 15:28
155
Летняя жара и артериальная гипертензия — медицинский ликбез
вчера, 15:15
139
0 комментариев