Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter выяснила, что на Камчатке довольно мало людей приводят своих детей на работу регулярно (4%). Чаще этим злоупотребляют представители сфер маркетинга (8%) и продаж (6%). Большинство респондентов (55%) утверждают, что приводили детей на работу, потому что их не с кем было оставить.
В целом соискатели Камчатского края, у которых есть дети и у которых нет детей, распределились примерно поровну (55% и 45% соответственно). Однако если посмотреть на тех соискателей, у которых есть работа, то выясняется, что доля имеющих детей там гораздо больше (62%), чем среди безработных на данный момент респондентов (49%).
Наиболее высокая доля соискателей, имеющих детей, оказалась среди представителей бухгалтерской сферы и топ-менеджеров. Напротив, меньше всего эта доля среди студентов и тех, кто только начинает свою карьеру (29%), а также среди представителей сферы искусства и развлечений (34%).
Среди жителей Камчатского края доля соискателей с детьми составляет 63%, что является средним результатом по стране. Больше половины тех респондентов, у которых есть дети, утверждают, что у них один ребёнок. Ещё у 37% — двое детей.
Хотя бы раз приводили на работу своего ребёнка 41% респондентов. Выше всего эта доля среди сферы «Высший менеджмент», ниже всего — в сферах «Рабочий персонал» и «Государственная служба».
66% камчатских соискателей утверждают, что их коллеги положительно отнеслись к тому, что они привели своих детей на работу. Лишь 2,5% заявили о негативном отношении коллег. Среди соискателей, у которых есть дети, доля тех, кто негативно относится к тому, что их коллеги приводят на работу своих детей, значительно ниже (16%), чем среди тех, у которых нет детей (26%).
Четверть соискателей, приводивших детей к себе на работу, заявили, что постоянно отвлекались, и это негативно сказалось на их трудоспособности: выше всего доля таких респондентов среди юристов (36%). Однако подавляющее большинство утверждают, что это никак не повлияло на их трудоспособность.