Житель города Елизово подал в суд на своих бывших работодателей. 60-летний мужчина утверждал, что его заставили уволиться, сообщает краевая прокуратура.
Елизовчанин работал на предприятии ООО «Петропавловск-Камчатский грузовой терминал» слесарем по ремонту технологического оборудования хозяйственной группы. Не сообщив руководству о неисправности техники, он ушёл на «больничный». После возвращения на работу в июне 2018 года, мужчина написал заявление «по собственному желанию», на основании которого его уволили. При этом при обращении в суд факт своего добровольного волеизъявления на увольнение гражданин отрицает, утверждая, что увольняться сам не хотел.
Представитель компании на судебном процессе сообщил, что этот работник зарекомендовал себя не с лучшей стороны – как недобросовестный, нарушающий трудовую дисциплину, некачественно выполняющий работу. Также якобы он появлялся на работе в нетрезвом виде. Но при этом никаких документов о фиксации таких случаев и проведения по ним служебных проверок суду не представили. В то же время свидетели указали, что увольнение было принудительным.
В прокуратуре отмечают, что гражданские дела о восстановлении на работе являются одной из категорий дел, в рассмотрении которых обязательно участвует её сотрудник – для защиты трудовых прав работников. Так, было дано заключение о законности и обоснованности исковых требований работника, уволенного «по собственному желанию». С учетом мнения прокурора Елизовский районный суд восстановил слесаря на работе и взыскал с ООО в его пользу заработок за время вынужденного прогула в размере 79 тысяч рублей, а также 35 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано, но, подчёркивают в прокуратуре края, восстановление слесаря на работе подлежит немедленному исполнению.