В Камчатском крае МУП «Быстринское СХП» выплатит зарплату своему работнику по требованию государственного инспектора труда. Нарушения были выявлены во время внеплановой проверки. Один из работников сельхозпредприятия (уволенный на момент проверки) выполнял работы, предусмотренные должностью «техник по искусственному осеменению крупного рогатого скота», на основании ежемесячных договоров гражданско-правового характера. Между тем, анализ представленных к проверке документов показал, что должность, занимаемая работником, была включена в штатное расписание предприятия. При этом сотрудник подчинялся установленному на предприятии режиму рабочего времени, а также регулярно выполнял работы, предусмотренные указанной выше должностью. Это значит, что работодатель нарушил трудовой кодекс (часть 2 статьи 15 ТК Ф), так как заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Об этом сообщили в пресс-службе государственной инспекции труда в Камчатском крае.
Там добавили, что государственным инспектор труда также выявил нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»). За несколько месяцев предприятие задолжало технику 135 тысяч рублей.
По результатам проверки, работодателю было выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, в том числе в полном объеме погасить задолженность по заработной плате перед работником. Предприятие оштрафовали на 100 тысяч рублей, директора фирмы — на 24 тысячи рублей. В настоящий момент постановления еще не вступили в законную силу и могут быть обжалованы.