На Камчатке центр занятости запустил «конвейер» по подготовке кадров под заказ работодателей

Камчатский центр занятости населения трансформировался в кадровое агентство полного цикла, предлагающее жителям края более 50 программ бесплатного обучения. Ключевым принципом работы стал подбор профессии не по желанию соискателя, а под реальный запрос работодателей, что гарантирует трудоустройство после окончания курсов.

Как пояснила руководитель кадрового центра Оксана Макарова, обучение строится по схеме «запрос — отклик — программа». Если гражданин хочет сменить профессию, специалисты центра анализируют рынок труда. При наличии запроса от работодателя запускается образовательная программа, выпускники которой получают гарантированное место работы.

Программы доступны широким категориям населения: молодежи до 35 лет, гражданам старше 50 лет, мамам в декрете, участникам СВО и их семьям, людям с инвалидностью и безработным. Сопровождение соискателей ведут карьерные консультанты, а для компаний закреплены кадровые специалисты.

История Алены Подольской стала иллюстрацией эффективности новой модели работы камчатского центра занятости, где инспектор не просто предложил вакансии, но и познакомил ее с программами переподготовки.

Алена выбрала направление психологии, прошла обучение за счет государства и получила приглашение на работу в сам центр. Теперь она сама помогает жителям края с профориентацией.
Этот пример показывает, как федеральный проект «Активные меры содействия занятости», нацпроекта «Кадры», который реализуется в России по поручению Владимира Путина,  работает на практике, превращая соискателей в востребованных специалистов.