Первомайское шествие трудовых коллективов продолжается. Сегодня с нами команда известного предприятия - "Агротек". Здесь нашли уникальный подход к формированию коллектива: люди не просто работают, а живут одной большой семьёй и забота о сотрудниках становится основой успеха бизнеса.
Особая атмосфера создаётся благодаря совместному отдыху. К примеру - летняя рыбалка с топ-менеджерами, где разговоры о стратегии под плеск лосося рождают решения, которые работают и дают стабильное развитие предприятию.
А еще - восхождения на вулканы всей командой, когда руководитель предприятия Владимир Рубахин, «пыхтит» в связке с электриком, поваром, технологом и механиком.
Есть и семейные выезды на выходных или праздниках на берег Тихого океана. Здесь все равны, все становятся единой компанией друзей без должностей, зато с гитарами, детьми и домашними питомцами — всё это делает коллектив по-настоящему родным.
Эта уникальная атмосфера не возникла случайно. По мнению сотрудников «Агротека», за всем этим стоит воля и личный пример руководителя. Рассказывают, что кабинет Владимира Ильича Рубахина всегда открыт и любой сотрудник может зайти, обсудить вопрос и найти совместное решение. Главное, что разговор состоится не «сверху вниз», а на равных, по-человечески.
Дружба и доверие здесь строятся на прозрачных правилах и хороших условиях труда на предприятии.
Оказывается, опытные работники получают дополнительные 15 000 рублей за наставничество над новичками, но для многих не финансовая поддержка важнее, а именно возможность передать свой опыт и поддержать молодого специалиста. Студенты проходят здесь реальную практику: будущие повара учатся у мастеров, чьи салаты знает весь город, а механики — у тех, кто держит на ходу весь автопарк.
Но и это еще не всё. Денежный бонус за приведённого грамотного специалиста превратил коллектив в сообщество хедхантеров: сюда приводят бывших коллег, хороших знакомых, друзей и даже родственников, потому что не стыдно рекомендовать место, где тебя ценят. Компания не консервирует знания: регулярно проходят мастер-классы и обучения для всех — от рабочих до менеджеров. Учиться друг у друга — норма, а рост здесь всегда реальный.
«Я студентом пришёл, думал — месяц поработаю и уйду. Мне сказали: "Покажи, что умеешь". Я показал. Сейчас я старший смены, наставник. И сам уже двух студентов обучил. Главное, - сам вижу, как у парней глаза загораются», — Дмитрий С., начальник участка.
Немаловажный фактор и то, что сотрудникам «АГРОТЕКА» не приходится тратить нервы и деньги на дорогу на работу: собственные автобусы доставляют персонал из Петропавловска-Камчатского и Елизово. Это не только экономия времени и средств, но и возможность приезжать на смену отдохнувшим.
«У нас автобус из Елизово ходит как часы. Я сплю на 40 минут дольше. И обед за 180 рублей — с мясом, салатом и компотом. Дома так вкусно не готовят, честно», — Екатерина Д., лаборант.
В столовой предприятия, гордости компании, полноценный обед стоит меньше двухсот рублей. Меню состоит из собственной продукции: салаты, десерты, выпечка — всё то, что ежедневно появляется на прилавках магазинов. Многие признаются, что домашняя готовка стала для них выходным ритуалом. А главное — скидки до 60% на всю продукцию предприятия. Колбасы, пельмени, мясные деликатесы — всё это свои люди получают почти по себестоимости. В результате семья экономит, а мотивация работать качественно только растёт. Подсчёты показывают: каждый сотрудник «АГРОТЕКА» ежемесячно экономит от 10 до 18 тысяч рублей за счёт транспорта, обедов и скидок на продукцию.
Но главное — психологическая безопасность и чувство причастности к большому и хорошему делу — кормить камчатцев вкусно и сытно.
На предприятии не боятся ошибок, не халтурят перед товарищами, а текучесть кадров стремится к нулю.
Опыт «АГРОТЕКА» доказывает: дружный коллектив — это не абстракция, а результат прагматичной заботы о человеке. Автобусы, дешёвые обеды, скидки, наставничество, практика, совместный отдых — всё это инвестиции в стабильность, производительность и в настоящую команду профессионалов.