Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди сотрудников камчатских компаний и выяснила, почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Выяснилось, что всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью.
Причем, по данным экспертов, работников, которые с завидной регулярностью не успевают решить поставленные задачи, не так уж и много — всего 7%. Чаще всего таких работников можно встретить среди представителей творческих профессий: в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также IT-сфере. Также реже справляются с ежедневным планом юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А вот, например, среди «синих воротничков», а также среди представителей банковского сектора, HoReCa и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.
Эксперты попытались разобраться в том, что делает успешными одних и неуспешными других. Они пришли к выводу, что большинство работников, кто всегда успевает выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе и эффективностью тайм-менеджмента. Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети, грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы.
Причём, планирование времени на текущий день не так эффективно, как более долгосрочное, например, на день вперед. Около четверти опрошенных сказали, что всё успевать им помогает делегирование задач коллегам и подчинённым. Столько же респондентов, предпочитают сокращать время бесед с коллегами на отвлеченные темы. Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 3% — пренебрегают качеством работы, а 2% — отказывают в помощи коллегам.
Что касается причин неэффективности, то помимо объективно большого количества поставленных задач руководством и депрессии, которая «убивает» энтузиазм и желание что-то делать, следует назвать такие субъективные причины: перфекционизм в работе, неграмотное планирование, откладывание дел «на потом», лень, личное нежелание делегировать задачи, многочисленные перерывы и перекусы. К объективным причинам, по мнению экспертов, можно отнести нескончаемую болтовню в офисе, вмешательство руководства в рабочий процесс и бесконечные просьбы коллег, которые отрывают от запланированных дел.