На Камчатке подвели итоги смотра–конкурса «Лучший по профессии» среди пожарно-спасательных частей региона. По итогам были названы имена лучшего пожарного, начальника караула и работника пожарной охраны, — сообщили в пресс-центре краевого управления МЧС России.
Там отметили, что смотр-конкурс проходил в несколько этапов. В теоретической части соревнований участники демонстрировали свои знания в области тактической и технической подготовки. Вопросы тестирования также касались газодымозащитной службы, охраны труда и медицинской подготовки.
«Разумеется, настоящий огнеборец должен быть и в хорошей физической форме, поэтому программа конкурса включала в себя и ряд спортивных соревнований. Также претенденты на победу демонстрировали свое мастерство в выполнении нормативов по пожарно-строевой и тактико-специальной подготовке», — рассказали в спасательном ведомстве.
При выявлении лучших по профессии сравнивались и их показатели по оперативно-служебной деятельности в 2018 году: количество выездов на тушение пожаров, ликвидацию последствий дорожно-транспортных происшествий, поисково-спасательные работы и так далее.
По итогам смотра-конкурса в номинации «лучший пожарный» победителем был признан командир отделения пожарной части №3 Петропавловска-Камчатского старшина внутренней службы Эдуард Усов. «Лучшим работником пожарной охраны» стал его коллега из этой же части — командир отделения Андрей Трацевский.
В номинации «Лучший начальник караула» лучшим стал помощник начальника специализированной пожарно-спасательной части — руководитель дежурной смены капитан внутренней службы Андрей Головенко.
На начальника караула возлагается функция по оперативному принятию решений, от которых зачастую зависит жизнь людей. Для бойцов части он должен быть примером. Это опытный огнеборец-спасатель, который организует руководство действиями личного состава при тушении пожара.
В МЧС добавили, что определение лучших по профессии прошло в рамках проведения регионального этапа всероссийского фестиваля «Созвездие Мужества». Главная цель фестиваля — это выявление профессионалов своего дела, повышение мотивации сотрудников ведомства к достижению высоких результатов в работе и их самосовершенствования, а также обмен передовым опытом и новыми современными методами и формами деятельности.
0 комментариев