16+
сб 10 декабря, 16:33
© 2012–2022 СМИ "Информационное агентство "Камчатка" зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Регистрационный номер:
серия ИА № ФС77-76067
16+

Эксперты выяснили, какие схемы оплаты труда наиболее часто предлагают камчатцам

Всеновости Армия Транспорт Берингия ЖКХ Здоровье Культура Общество Политика Полуостров Преступность Происшествия Спорт Украина Экология Экономика
Эксперты выяснили, какие схемы оплаты труда наиболее часто предлагают камчатцам
Общество
12 сентября 2018, 07:00
0 2695

Эксперты службы исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter выяснили, как часто соискателям из Камчатского края предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.

Этот опрос проводился также в августе 2016 года, с тех пор ситуация незначительно, но изменилась, — отмечают эксперты. Хотя доля получающих «серую» зарплату выросла за два года на четыре пункта, в то время как доля получающих «белую» зарплату, напротив, снизилась на три пункта.

Наиболее «белыми» в этом смысле сферами оказались банковская, научная и медицинская сферы. Наибольшая доля соискателей с «серыми» зарплатами оказалась в сфере строительства (46%), с «чёрными» зарплатами — в сферах начала карьеры (24%) и туризме (21%).

В 2016 году 38% соискателей утверждали, что работодатели часто или всегда предлагали им серые схемы оплаты труда — в этом году эта доля выросла до 45%.

По собственным оценкам соискателей, «серую» зарплату также стали предлагать чаще, чем два года назад — так считают 35% респондентов.

На вопрос о важности «белой» зарплаты, соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17% до 22%.

«Чем больше опыт у соискателя, тем для него более важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Также, наибольшая доля соискателей, которым это важно — среди людей с высшим образованием. Однако эта доля также велика и среди людей со средним специальным образованием, и, напротив, относительно мала среди людей со средним и незаконченным высшим образованием», — рассказали в службе исследований.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Тем не менее, 70% соискателей, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей.

Лишь 16% ни в коем случае не согласятся на «серые» или «чёрные» зарплаты. Среди профобластей лидером по доле таких соискателей стала, как ни странно, профобласть «Рабочий персонал» — там доля тех, кого ни в каком случае не устроит неофициальная зарплата, составляет
Поделиться в соцсетях

0 комментариев

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Авторизация
Ваш комментарий успешно отправлен и появится на сайте после проверки модератором