Новые льготы для матерей, участников СВО и пострадавших от ЧС: что изменилось в трудовом законодательстве

С 1 сентября вступили в силу новые трудовые гарантии. Они распространяются на женщин с малолетними детьми, участников СВО и граждан, пострадавших от ЧС.

Так, работодатели теперь не могут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Ранее такая гарантия распространялась на женщин с детьми до полутора лет.

Дополнительные гарантии получили участники специальной военной операции. В частности, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении теперь распространяется в том числе на специалистов, вернувшихся после военной службы по мобилизации. Кроме того, трудоустройство ветерана боевых действий, имеющего инвалидность, засчитывается работодателю при выполнении квоты как два рабочих места.

Новые гарантии предусмотрены и для жителей, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Граждане, проживающие в зоне ЧС и потерявшие имущество, могут получить дополнительный оплачиваемый выходной день, а также взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в год.

Кроме того, новые нормы устанавливают срок рассмотрения заявления работника о переводе на неполное рабочее время — не более пяти рабочих дней. Также обновлены правила предоставления отчетности по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов.

Изменения в Трудовой кодекс, вступившие в силу 1 сентября, затрагивают не только работников, но и работодателей. Новые нормы дают бизнесу дополнительные возможности при организации труда.

Для субъектов малого предпринимательства увеличен порог численности работников, при котором срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться без дополнительных оснований. Теперь это правило распространяется на организации с численностью до 70 работников вместо прежних 35.

Изменились правила сверхурочной работы. Максимальная продолжительность такой работы увеличена со 120 до 240 часов в год на одного сотрудника. Возможность увеличить этот лимит должна быть закреплена в коллективном договоре. При этом ограничение на продолжительность сверхурочной работы в течение одного дня сохраняется — не более четырех часов.

Полный перечень изменений содержится в Федеральном законе от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.