На Камчатке прокуратура выявила нарушение трудовых прав работников одного из МУПов. Как рассказала старший помощник прокурора края по взаимодействию со СМИ Лариса Шунина, проверку соблюдения трудового законодательства на Муниципальном унитарном предприятии «Коммунальное хозяйство Усть-Большерецкого сельского поселения» провела прокуратура Усть-Большерецкого района. Установлено, что вопреки требованиям закона с августа 2015 года с двенадцатью работниками руководство предприятия ежемесячно заключает договоры гражданско-правового характера (договоры подряда) для выполнения определенных работ за плату. Тогда как, согласно части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как показала проверка, и как пояснил исполняющий обязанности руководителя организации, работникам определен режим рабочего времени, они обеспечиваются рабочим местом, необходимым инвентарем. Сотрудники, с которыми заключены договоры подряда, фактически осуществляют трудовую деятельность и выполняют свои функции согласно штатному расписанию в течение полного рабочего дня пять дней в неделю с двумя выходными, лично выполняют заранее обусловленный фронт работ и получают вознаграждение за труд. Эта работа носит систематический характер, а не является разовым заданием. Однако социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, работники не получают.
«Экономя средства таким способом, предприятие умышленно лишает своих работников прав на оплату больничных, отпусков, компенсации затрат на проезд в отпуск, на получение выходного пособия, компенсаций и иных выплат при увольнении, а также других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством», — пояснила Лариса Шунина.
Прокуратура района внесла руководителю МУП представление об устранении нарушений требований закона. В отношении него возбуждено дело об административном правонарушении по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ («Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»). Материалы дела направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда. Устранение нарушений находится на контроле прокуратуры. За подобное ущемление прав Кодексом об административных правонарушениях для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.