пт 24 сентября, 21:11 МСК 12:11
Петропавловск-Камчатский
9 °C 1 м/с, 763 мм. рт. ст.
72.72
85.20
16+
© 2012–2021 СМИ "Информационное агентство "Камчатка" зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Регистрационный номер:
серия ИА № ФС77-76067
16+

В правительстве Камчатки рассказали, кто не подлежит обязательной вакцинации

В правительстве Камчатки рассказали, кто не подлежит обязательной вакцинации
#Общество
27 июля 2021, 17:08
0 535
Фото: ИА "Камчатка"\архив

В министерстве труда Камчатского края разъяснили порядок исполнения постановления об обязательной вакцинации, сказали в пресс-службе правительства региона. 

Ранее сообщалось, что постановлением главы регионального Управления Роспотребнадзора на территории полуострова для отдельных категорий граждан введена обязательная вакцинация от новой коронавирусной инфекции. Работодатели, осуществляющие деятельность в сферах, обозначенных постановлением, обязаны в срок до 6 августа предоставить в территориальные медицинские организации списки сотрудников для организации и проведения иммунизации. 

«При организации исполнения данного постановления работодателям необходимо руководствоваться совместными разъяснениями Минтруда РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека, направленными в секретариат Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений... В частности, данными разъяснениями определено, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к прививке от COVID-19.  Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением», – сказала министр труда и развития кадрового потенциала Наталья Ниценко.

В правительстве добавили, что при расчёте численности лиц, не подлежащих вакцинации,  могут учитываться также следующие категории работников:
 
– направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации; 
– находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
– находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
– обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
– не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности).

«Работодателям необходимо составить список работников, которые подлежат вакцинации, затем издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе должны быть размещены сведения о необходимости вакцинации, сроки её прохождения и предоставления информации о вакцинации или об отказе от этой процедуры. Далее следует определить порядок предоставления сведений (сертификатов) о вакцинировании и о предоставлении сведений о противопоказаниях для проведения прививок. Также в приказе должна быть размещена информация о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 июля 1998 года № 157-ФЗ, восьмого абзаца части первой статьи 76 ТК РФ в случае отказа от вакцинации. Приказ должен содержать указание на лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками», – добавила Наталья Ниценко.

Работодатель должен ознакомить работников с приказом под роспись и организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с прививкой. Также приказом работодатель может определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию. 

«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).Основание – восьмой абзац части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно», - сказали в правительстве. 

Поделиться в соцсетях

0 комментариев

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Авторизация
Ваш комментарий успешно отправлен и появится на сайте после проверки модератором