Более половины жителей Камчатки (около 55%) могут похвастаться наличием социального пакета от работодателя. Остальные признались, что в их компании такой бонус к зарплате не предусмотрен. Это выяснили в ходе опроса аналитики компании HeadHunter.
Каждый пятый житель Камчатки (почти половина из тех, у кого соцпакет есть) заявил, что в 2018 году его работодатель сократил количество «приятных бонусов».
Выше всего доля тех, кто заявил о сокращении соцпакета, среди работников металлургической отрасли, сферы продуктов питания и непищевых товаров народного потребления. В первую очередь под урезание попали корпоративные мероприятия, различные путевки и подарки детям и на праздники, компенсация мобильной связи и проезда, а также внешнее обучение.
О расширении бонусов чаще всего говорили люди, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования и СМИ и маркетига.
«Важно, в целом ситуация с социальным пакетом за последние 12 месяцев почти не изменилась — год назад мы наблюдали примерное такое же соотношение. Чаще всего в качестве “прибавки” к зарплате компании используют добровольное медицинское страхование, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, различные подарки и туристические путевки, а также обучение, оплату питания и спорт», — отметили аналитики.
0 комментариев